Desi inca de cand esti mic inveti pe principiul „trial and error„, pe masura ce cresti nu-l mai aplici: probabil ai cazut de 100 de ori pana cand ai reusit sa mergi pentru prima data singur/a, chiar daca aproape tot timpul erai supravegheat/a.

Zilele trecute am citit un articol care mi-a atras atentia in mod special. Articolul scoatea in evidenta mai multe personaje care beneficiaza sau au beneficiat de un succes rasunator in ciuda influentelor si feedback-ului negativ. Cu alte cuvinte, nu s-au oprit!

Iata cateva exemple:

• Jay-Z: Unul dintre profesorii sai i-a spus ca va sfarsi fie omorat, fie dependent de droguri
• Wiston Churchill: A picat examenul de admitere de doua ori la Royal Military
• Monopoly: A fost refuzat de catre Parker Brothers pe motivul ca “este prea complex”. Doi ani mai tarziu si-au schimbat punctul de vedere si in acest moment este cel mai vandut joc de tipul board game
• Walt Disney: A fost concediat de catre un ziar pentru ca-i lipsea imaginatia si nu avea idei bune
• Albert Einstein: Parintii si profesorii credeau ca este handicapat mental, incet si anti-social
• Thomas Edison: Profesorii i-au spus ca “este prea prost pentru a putea invata ceva” … ceva mai tarziu inventa becul
• Oprah Winfrey: A fost concediata din postul de reporter TV pentru ca “nu era potrivita pentru TV”
• Michael Jordan: Dat afara din echipa de basket a liceului
• Elvis Presley: un manager de muzicieni i-a spus ca “nu vei ajunge nicaieri, trebuie sa te intorci la condus camioane”

Ce m-a pus cel mai tare pe ganduri a fost urmatorul exercitiu de gandire:

Cum ar arata lumea daca toti acesti oameni ar fi urmat sfaturile primite?

Acum, daca ti s-a intamplat sa ai idei de valoare, care nu ajung sa fie puse in practica. Daca exista “cineva” acolo care tot timpul se pricepe mai bine decat tine la ceea ce faci. Daca vezi solutii de rezolvare pentru situatiile delicate si in ciuda acestui fapt ti se spune sa faci lucrurile diferit si nu in ultimul rand daca ai un talent innascut, nu-l irosi, crede in tine si nu mai asculta ce spun cei din jur!

De final

Stiai ca Starbucks in forma sa initiala vindea boabe de cafea si echipamente de facut cafea, nici pe departe cafea proaspat preparata? Cand Howard Schultz s-a angajat la Starbucks, actionarii companiei au refuzat ideea de a face un lant de cafenele.

La scurt timp Howard a demisionat, si-a deschis propriul lant de cafenele si doi ani mai tarziu a cumparat Starbucks. De atunci si pana acum a ajuns de la 17 cafenele la 17.000 de cafenele.

Fie ca esti pasionat/a sau nu de cafea sau de povesti de succes, fie ca te identifici cu ce ti-am povestit si aceste exemple te insipra, cel mai bine este sa asculti de tine si sa ai incredere in fortele tale.

Numai asa vei reusi lucruri marete!